שלום רב! מדובר ב2 הריונות עוקבים, ועכשיו אפרט: מאוקטובר 2014 יצאתי לשמירת הריון עד אפריל 2015, הייתי זכאית להכל וקיבלתי גמלת שמירת הריון וכן דמי לידה. מאפריל 2015 התחלתי חל״ד עד יולי 2015, במהלך חופשת הלידה ביוני נקלטתי להריון שני, הארכתי את חופשת הלידה ונכנסתי מיולי עד אוקטובר לחל״ת, , לפני חזרתי לעבודה הרופא הוציא אותי בשנית לשמירת הריון נוספת בשל מצבי הרפואי הנובע מההריון, ונאסר עליי לחזור לעבוד . הגשתי טפסים לביטוח לאומי, הרופא אישר את התביעה, אך הם דחו את התביעה בטענה שאיני זכאית מאחר ולא הפסקתי לעבוד בזמן הריון ... לפי חוק 58 של הבט״ל, כמוכן לבקשתם הגשתי שוב טפסים שמסבירים את פער הזמנים, ואישור מהמעסיק, ויבחנו מחדש את התיק. השאלה היא אם קיים מקרה שתובעת גמלה של שמירת הריון הייתה זכאית לכך גם אם היא בחל״ת? המצב כאן די מורכב, ולא נראה לי שחוק כזה יבש יבטל את הכל, אני לא יכלתי לשוב לעבודה זאת הבעיה זה לא שלא שולמו עליי דמי ביטוח לאומי או שהתפטרתי. אשמח לשמוע חוות דעתך, הצעה הכוונה, ובעיקר בעיקר אם ידוע לך על פסיקה או מקרה דומה ... תןדה מראש !!
אני מציע לך בחום ללכת לקבל עזרה מקצועית מעורך דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הגשתי ערעור למל״ל וקיבלתי זכאות.
השאלה שלי היא כיצד תחושב הקיצבה, מאחר ולא עבדתי שנה לפני בשל הריון עוקב שכלל שמירת הריון,חל״ד וחל״ת, לא קיבלתי משכורות או כל הכנסה אחרת מלבד תלוש 1 של הפרשים על סך 800 שקל בסוף החל״ד .
האם יחשבו לי את החודשיים של החל״ת(0 שקלים) ותלוש של 800 ש״ח? או שיחשבו את התלושים הקודמים משנה שעברה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
