שלום רב, עבדתי בחברה במשך כ2.5 שנים ויצאתי לחופשת לידה למשך חצי שנה. במהלך חופשת הלידה החברה הפסידה את המכרז של הפרויקט אותו ניהלתי ועל כן לחברה לא היה תפקיד(שווה ערך לתפקיד אותו ביצעתי)להציע לי. לפני כשבועיים חזרתי לחברה וזאת בשל העובדה שלמעסיק אסור לפטר אותי במשך 90 יום לאחר חופשת הלידה. כיוון שלא נמצא תפקיד הולם עבורי ובעיקר בשל שיקולים כלכליים, הוצע לי להגיע לפשרה כספית בגובה משכורת וחצי, לקבל מכתב פיטורין ולסיים את עבודתי. 1. האם חישוב דמי הבראה, ימי חופש ופיצויים צריך להיעשות בסיום 60 יום או 90 יום? 2. האם תאריך של מכתב הפיטורין צריך לחול אחרי 60 יום מהיום שחזרתי? או 60יום מסיום חצי שנה של חופשת הלידה? 3. כיצד נכון לקבל את השכר כמשכורת או כפיצויים? תודה רבה
הגבלת פיטורים קיימת ל-60 ימים. מעבר להם יש 30 ימי הודעה מוקדמת. ניתן לפטר אחרי 60 ימים ולשלם דמי הודעה מוקדמת במקום להעסיק את העובדת עוד 30 יום. מכאן נגזרת התשובה:
1. 60 יום
2. מיום שחזרת
3. על פיצויים, עד גובה מסויים יש פטור ממס. מעבר לזה - הם כמו שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
