שלום רב, יש לי שאלה. אני חתמתי חוזה עם מעסיק ל-12 חודשים עם אפשרות להארכה. בזמן הזה נכנסתי להריון, ולקראת סוף החוזה שלי אהיה בשבוע 34 להריון. בכוונתי לא לחזור לעבודה ולא לחתום על חוזה חדש, אלא לצאת לחופשת לידה מוקדמת (בשבוע 33) ואחרי לידה לטפל בילד. שאלה: האם במקרה כזה המעסיק חייב לשלם לי פיצויים? תודה מראש, בכבוד רב, קארין
צאי לחופשת לידה. אל תתפטרי. אחרי החופשה כתבי לו שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
