שלום, אני משתכרת שכר גלובלי. חזרתי מחופשת לידה והשבועיים הראשונים היו קשים מאוד עם התינוק ואיחרתי בבקרים ונאלצתי גם לצאת מספר פעמים מוקדם. במשכורת הורידו לי שכר יחסי עבור השעות שהחסרתי. האם זה חוקי? יש לציין שאני עובדת בחברה שנתיים ואף פעם לא עשו לי דבר כזה לפני.
אם מורידים לך שכר על היעדרות, הצד השני של המטבע הוא שמוסיפים לך שכר על שעות נוספות. עובדים בשכר גלובלי, הם עובדים ברמת הנהלה, או כאלה שלא ניתן לעקוב אחרי שעות עבודתם. על מנת שהשכר יהיה גלובלי את צריכה איפוא:
1. להיות ברמת הנהלה או להיות בעבודה שלא ניתן לעקוב אחרי שעותיה.
2. הסכם העבודה שלך צריך להגדיר שאת עובדת בשכר גלובלי.
אם שני התנאים הללו אינו מתקיים, ניתן להוריד לך שכר, אבל כאמור גם צריך יהיה לשלם לך על שעות נוספות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
