שלום הנני בחופשת לידה מזה חודשיים. אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בשל תפקיד שנלקח ובעת החזרה אני עתידה לעבוד בחברה בתפקיד אחר אותו יגדירו מחדש. ראשית-האם עליי להודיע מראש למעסיק על עזיבה או מספיק ביום שאני אמורה לחזור? במידה ותחומי האחריות והתפקיד עצמו לא הוגדרו על הדף אך אכן עסקתי בהם ויש לי גם ההוכחות לכך. האם עדיין למרות שלא הוגדר על הנייר אוכל לטעון להרעת תנאים? במידה ויש הרעת תנאים אוכל לקבל את הפיצויים לאחר לידה? ושאלה נוספת בבקשה-האם עבודה חדשה עם שעה אחת פחות יכולה להיחשב לעבודה המאפשרת טיפול בתינוק וקבלת פיצויים? תודה מראש
כבר כתבתי כמה פעמים את עמדתי, לפיה, כיון שאת יכולה להאריך את חופשת הלידה, בדרך של חל"ת, הרי אין משמעות לחובה להודיע מראש, שכן את יכולה, טכנית, להודיע שאת לוקחת חל"ת של חודש, ואינך מתכוונת לחזור.
את לא צריכה לטעון להרעת תנאים על מנת לעזוב "לטובת טיפול בילד".
אם מצאת עבודה שיום העבודה בה קצר בשעה אחת, ההתפטרות ממקום העבודה הראשון לצורך מעבר למקום העבודה השני נחשב "התפטרות לצורך טיפול בילד" ומזכה בפיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
