שלום שמי אוריין עובדת שנה + ברשת ארצית. ילדתי ב24.1 וב1.6.11 הייתי אמורה לחזור לעבוד אחרי שהארכתי את חופשת הלידה. לפני שבוע בערך המנהלת הודיע לי שסוגרים את הסניף הספציפי שבו אני עובדת כלומר אין לי לאן לחזור. מה הפיצויים שמגיעים לי במצב כזה? תודה מראש
שלום רב ומזל טוב,
בהנחה שהחל"ת בו היית היתה מכוח החוק (ולא על פי הסכם בניך לבין המעביד) אזי חל איסור לפטר אותך ועל המעסיק לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת לקבלת היתר לפטר אותך. מפנייתך ניכר שעסקינן ברשת וכי הסניף בו עבדת נסגר ולפיכך על המעסיק לדאוג לך לעבודה בסניף קרוב אחר.
בנוסף בתום 60 יום ממועד חזרתך לעבודה על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת וכן לשאת בתשלום זכויותיך הסוציאליות לרבות דמי הבראה ופדיון ימי חופשה (ככל ויש).
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוצה לדעת מתי מתחילה הספירה של ה 60 של איסור פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה. אני אם חד הורית לתאומות בנות חצי שנה. עבדתי בחברה 11.5 שנה. חופשת הלידה הסתיימה ב 16/03/11. רציתי להאריך החופשה כדי לטפל בבנות. המעסיק הציע שאמשיך החופשה ע"ח ימי החופש הרבים שהצטברו לי. אני הסכמתי כי לא ידעתי שהוא עומד לפטר אותי. בתחילת מאי רציתי לחזור לעבודה והמעסיק ביקש שאמשיך החופשה ע"ח ימי החופש שלי. הסכמתי. כשרציתי לחזור ב22/05 פיטר אותי. בדיעבד הבנתי ש"עשה לי טריק" כדי לא לשלם לי את ה 60 יום. האם מגיעים לי ה 60 יום בכל זאת? ובכלל האם ימי חופש שלקחתי על חשבוני הם חופשה בתשלום?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
