חוזה המגן על אישה בהריון בחודשי העבודה הראשונים

אני כרגע עובדת במשרד מזה 7 שנים, אני בטווח 9 חודשים אחרי לידה + בשבוע ה 15 להריון נוסף ב"ה. אני סובלת מהרעת תנאים משמעותית ובלתי נסבלת במקום העבודה: מיד בחזרתי מהעבודה החזירו אותי לשליש מהמשכורת אותה קבלתי עד הלידה. בנוסף אני סובלת מאפליה ויחסים אוינים ועכורים מצד המעסיק. כרגע אני מעונינת לעזוב בהילה לטיפול בילד ולתבוע פיצויים גם כפיטורין וגם על הרעת התנאים. כרגע יש לי הצעת עבודה טובה במקום חדש. המעסיק מעונין לחתום איתי חוזה כבר מחר [יום חמישי] יש לי פחד להישאר קרחת מ 2 הכוונים, אינו יודע ע"כ שאני בהריון והפחד הוא שבעוד כחודש לדוג' יפטר אותי בהילה שאיני מתאימה לעבודה עצמה. ואז כבר לא יהיה לי לאן לחזור...ולמצוא עבודה בשלב מתקדם בהריון מובן שזה כמעט בסיכוי אפסי. המעסיק החדש מוכן שאני אנסח חוזה עם התנאים שסוכמו ביננו בע"פ והוא מוכן לחתום. אילו סעיפים חובה עלי לציין ע"מ להגן על עצמי מפיטורין וכל קושי אחר בהמשך ולבטח את עצמי כמה שיותר. האם לציין סעיף כגו' שהוא מתחייב להעסיק אותי מינימום שנה יעזור? האם יכול להפר כזה סעיף? בנוסף, אשמח לשמוע כיצד לבצע את הליך העזיבה ע"מ לקבל את כ-ל מה שמגיע לי בלי לתת להם לנצל או להתחמק מכל מה שעוללו לי במקום העבודה עד כה. מחכה לתשובה בהקדם המיידי. תודה תודה!!! שלומית

איך, במחילהף תוככלי לכתוב שהוא מתחייב להעסיק אותך שנה, אם בעוד שבעה חודשים את יולדת? והאם חשבת על האפשרות פשוט להגיד לו שאת בהריון? אז הוא בוודאי לא יוכל לטעון שלא ידע, וגם לא ירגיש מרומה... לעניין המעסיק הקודם, קשה לדעת מהפניה שלך איך ירדה לך 2/3 מהמשכורת, והאם עברת לתפקיד אחר מיוזמתך, או פשוט הבונוסים ירדו. לעניין הרצון לעזוב ולקבל מהמעסיק את ה-כ-ל, אני חושב שלא נכון יהיה לדון על זה על גבי גלי האינטרנט. לכי לעו"ד שייצג אותך.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר