שלום רב, אני מטופלת פריון מזה שנה וכעת התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (עבודה במשמרות). כיוון שאין לי ותק במקום בעבודה אני מבינה שהחוק מגן עליי מפיטורין הקשורים בטיפולי פוריות רק אם נעדרתי עקב טיפולי הפוריות והודעתי על כך למעסיק. העניין הוא שהמעסיק שלי משלם לי שכר על פי דיווח שעתי וכאשר אני נעדרת ממקום העבודה עקב מחלה אינני נדרשת להציג אישור מחלה. הדיווח הוא על בסיס אמון ואני מקבלת תשלום מחלה מלא מהיום הראשון. שבוע הבא איעדר מהעבודה לראשונה לצורך טיפול. 1. האם אני מחוייבת להודיע למעסיק שזו סיבת ההיעדרות שלי על מנת להנות מההגנה של החוק? אני כמובן מעדיפה שלא ליידע בשלב זה וחוששת מהשלכות שעלולות להיות לכך... 2. האם היעדרות של חלק מיום העבודה (מספר שעות) דינה כדין היעדרות של יום מלא? כלומר האם היא מזכה אותי בהגנה מפיטורין והאם היא נחשבת ליום מחלה או שהיא חייבת להיות היעדרות של יום מלא?
אני לא בטוח שהנחת היסוד שלך נכונה. ההגנה מפני פיטורים כשאין לך את הותק של חצי שנה, איננה נכנסת לתוקף אם אמרת שאת בטיפולים. היא נכנסת לתוקף אם תצליחי להוכיח שפיטורייך היו בגלל הטיפולים. אלו שני דברים שונים לגמרי.
אם את נעדרת מהעבודה, אני חושב שחובת תום הלב שלך כלפי המעסיק היא להגיד לו מה המצב, אחרת הוא יאבד את הסבלנות אחרי פעמיים-שלוש.
אם את נעדרת חלק מהיום ומתוגמלת לפי שעות, אז מגיע לך חלק מהתשלום היומי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
