ראיתי באתר שניתן לפטר עובדת 60 יום אחרי חזרת לעבודה מחופשת לידה. רציתי לדעת איך סופרים את הימים? כולל שבתות וחגים? או 60 ימי עבודה? האם ימי חל"ת נספרים כחלק מהימים? אני אמורה לחזור לעבודה במשרד ממשלתי אחרי חל"ד + חל"ת ואני יודעת שברצונם לסיים העסקתי (עקב קיצוצים) ברגע שיוכלו. לכן הם מחתימים אותי על הסכם עבודה שאמור להגמר בתום 60 ימים מחזרתי. האם בסיום העסקה כזה (עפ"י חוזה) אני זכאית לפיצויים? תודה!
שלום רב ומזל טוב!
חל איסור על המעסיק לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה. מניין 60 יום הינו קלנדרי ולא לפי ימי עבודה בפועל
ככל והמעסיק מבקש לפטר אותך לאחר 60 יום אילו אזי בכפוף לחוק עליו לשלם לך פיצויי פיטורים ומתן הודעה מוקדמת (בהנחה שצברת ותק של שנה ומעלה במקום העבודה).
ממליצה לרכוש שעת יעוץ אצל עו״ד לליווי בחזרתך לעבודה, עיון בהסכם שברצונם להחתים אותך וקבלת חוו״ד שזכויותיך לא נפגעו/יפגעו.
דעי שעד תשעה חודשים מיום הלידה באפשרותך להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים כדין (שוב בהנחה שיש לך הותק הנדרש).
בברכה,
עידית פוליבודה, עו״ד
שקד & פוליבודה משרד עו״ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
