לגבי חופשת לידה האישה עובדת בחוזה של כ 10 חודשים אצל אותו מעסיק ותצא לחופשת לידה בחודשים האחרונים לעבודה(משמע לקראת סוף חופשת הלידה היא תיהיה ללא חוזה) כמו כן ראיתי שיש חילוק אם מגיע לה דמי לידה של 14 שבועות או של 7 שבועות כתלות כמה חודשים לפני היא שילמה דמי ביטוח לאומי 1- האם זה שבעלה שילם עליה ביטוח לאומי(אם הבעל עובד ומשלם ביטוח לאומי האישה מוגדרת כעקרת בית ולא צריכה לשלם) האם זה נחשב שהיא שילמה? ויגיע לה 14 שבועות חופשת לידה בתשלום 2- היא עובדת במשרה חלקית של כ 60 שעות- האם השכר שהיא תקבל הוא כמו שהיא קיבלה ב 3 החודשים האחרונים לפני שיצאה לחופשת הלידה? או שיהיה איזה השלמה לשכר מינימום? 3- זה שהיא תסיים את חוזה העסקה שלה לקראת סוף חופשת הלידה(בערך חודש) זה תקין? מן הסתם זה לא נחשב כמו פיטורין בחופשת לידה , אבל האם היא עדיין תקבל שכר? למרות שהיא כאילו לא הייתה צריכה לעבוד? תודה רבה!
1. לא הבנתי איך "בעלה שילם עליה". אם היא היתה עובדת שלו, זה יעסור לה. אם לא - לא
2. אין השלמה לשכר מינימום
3. היא תקבל את דמי הלידה כרגיל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
