שלום, ברצוני לדעת האם אני זכאית לגמלה של שמירת הריון מביטוח לאומי, הבנתי שאני צריכה לפחות 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת הריון, השנה שעברה עליי הייתה קצת מורכבת אז אני אפרט: ינואר - אפריל 2010 עבדתי אצל מעסיק אחד מאי 2010 שילמתי עצמאית דמי ביטוח מיולי 2010 התחתנתי - לא הייתי צריכה לשלם יותר דמי ביטוח פברואר - מאי הנוכחי 2011 עובדת אצל מעסיק חדש האם אני זכאית לגמלה? והאם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בשל שמירת ההריון ובעקבות כך לא אהיה זכאית לגמלה? אודה מאוד לתשובתך...
שלום רב,
עליך לפנות אל הביטוח הלאומי ולברר האם הינך עומדת בתנאי הסף להכרה בשמירת ההריוו ובזכאות לגימלה.
ככל והותק שלך בעבודה אינו עולה על חצי שנה אזי המעסיק יכול לפטר אותך אך יהא עליו להוכיח שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון או לשמירה.
ככל והותק שלך עולה על חצי שנה אזי מבלי לקבל היתר מהממונה על עבודת נשיםבמשאד התמ״ת חל איסור לפטר אותך.
למען הסר ספק ממליצה לפנות ליעוץ אישי לבחינת הנסיבות ומתן חוו״ד משפטית.
מאחלת לך המשך הריון קל ומשעמם,
בברכה,
עידית פוליבודה, עו״ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
