אני לקראת סוף חודש חמישי להריון וקיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לעבוד שעתיים פחות, בעקבות זאת, המעסיק שלי רוצה להעביר אותי לתפקיד שבו ארויח בין 30-40% פחות. האם מבחינה חוקית מותר להם לעשות זאת?! האם זה נחשב כהרעה בשכר?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
