שלום, בתאריך ה- 29.5.15 ילדתי את ביתי לאחר חופשת לידה חזרתי למקום עבודתי מלפני הלידה אבל לתפקיד אחר בתאריך ה- 1.11.15. היום ולאחר חודשים במקום העבודה וכ7 חודשים לאחר הלידה החלטתי לעזוב ולהתפטר מסיבת טיפול בילד. להבנתי במידה ואני מתפטרת מסיבה זו מגיע לי פיצויי פיטורים בדיוק כמו שבמידה והיו מפטרים אותי ממקום העבודה. לאחר הודעה בדבר הרצון להתפטר למול מנהלתי האישית הופנתי לשיחה למול משאבי אנוש אשר אמור כי בשל סיבת ההתפטרות מעונינים ללכת לקראתי ולבצע פיטורים בהסכמה ולאפשר לי לקבל חודש הודעה מוקדמת בתשלום ומכתב פיטורים על מנת שניתן יהיה לחתום בלשכה באופן מידי ולאחר לאחר 90 ימים כמו בהתפטרות מסיבת טיפול בילד. אמרו לי לא לתת את מכתב ההתפטרות שלי אלא להמתין הייתי שמחה לדעת מספר דברים: 1. האם התפטרות מסיבת טיפול בילד מעניקה לי 100% מפיצויי הפיטורים שלי? 2. האם במידה ומפטרים אותי מגיע לי 100% מפיצויי הפיטורים קרי אני זכאית בשני המקרים למלוא הפיצויים שלי? 3. במידה ומפטרים אותי בהסכמה ולא אני מתפטרת מסיבת טיפול בילד אני לא זכאית למשהו שהייתי מקבלת במידה והייתי מתפטרת מסיבת טיפול בילד? 4. מה ניתן לדרוש ממקום העבודה ברגע שמפטרים אותי מלבד 100% מפיצוי הפיטורים וחודש הודעה מוקדמת? מה לגיטימי לבקש? תודה מראש ויום נעים
אין לך מה להפסיד בזה. רק להרויח. תסכימי. אל תבואי בדרישות נוספות כי אם תעלי אותן הם יכעסו עליך ולא יסכימו לפטר אותך. רק תפסידי מזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
