שלום רב, ברצוני לדעת מס' דברים. עבדתי במקום העבודה כ-8 חודשים, הייתי בח.לידה 14 שבועות (עפ"י חוק) 1. האם אני צריכה לחזור לעבודה לחודש כדי לקבל פיצויים (כרגע יש לי וותק של 11 חודשים בלבד בעבודה). 2. האם אני יכולה להאריך את ח.הלידה ושהנ"ל יצבור לי את הוותק הדרוש לצורך פיצויי פיטורין? 3. במידה ואני צריכה לחזור לעבודה- האם אני צריכה לתת הודעה מוקדת? ואם כן כמה זמן מראש? וכיצד (במכתב/בע"פ)? זה ממש דחוף וחשוב תודה
בוקר טוב,
לפי החוק חופשת ליה אינה קוטעת את רצף העסקה לצורך פיצוי פיטורים. ככל והינך מתכננת להתפטר מהעבודה לצורך טיפול וגידול הילד/ה עליך לעמוד בתנאי הסף של צבירת הותק הנדרש (שנת עבודה אחת).
לפיכך ייתכן ובנסיבות שלך תאלצי לשוב לעבודה לתקופה קצרה ולהודיע לאחר מכן למעסיק על רצונך להתפטר לצורך טיפול בילד/ה.
החוק מאפשר לך להתפטר עד תשעה חודשים מיום הלידה ודין התפטרות זו כדין מפוטר.
מאחלת לך מזל טוב וגידול קל,
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
