שלום רב, אני שכירה במקום עבודתי מעל לשנתיים וחצי ונמצאת בחודש שמיני להריוני. היום במהלך פגישת עבודה הודיע המעסיק שהוא מעביר את כל תחומי העיסוק שלי למישהו חיצוני והחל מחודש ינואר המשרה שלי תהפך למשרת מכירות בלבד... ובהתאם לכך שעות העבודה ישתנו מתשע עד שש לתשע עד שלוש, האם זה חוקי??בנוסף לכך הוא מעוניין שהמחליפה שלי תתחיל לעבוד שלושה ימים בשבוע ואני אנצל את יתרת ימי החופשה שלי... האם הוא יכול לקבוע לי כיצד לנצל את ימי החופש החופשה שלי? הרי זה יפגע במשכורת שלי ובהתאם גם בדמי הלידה... דבר נוסף ואחרון לאחרונה הותקנו במשרד מצלמות וגיליתי כדרך אגב שכל הנעשה במשרד מוקלט באמצעות האזנת סתר... לא נמסרה לנו שום הודעה רשמית בנושא, האם זוהי לא חדירה לפרטיות?? לתשובתכם אודה.
1. אסור לו להעביר חלק מהעבודה שלך למישהי אחרת בזמן שאת בהריון אלא אם הוא קיבל אישור לכך מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת
2. הוא לא יכול לחייב אותך לקחת חופשה
3. מצלמות ניתן להתקין רק באיזורים המשותפים. לא בתוך החדרים, בלי להודיע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
