שלום, אני עובדת מזה כ3.5 שנים במקום עבודה. בהריון הראשון לקראת חופשת הלידה הביאו לי מחליפה. כאשר חזרתי מחופשת הלידה, המנכ"ל החליט שהיא נשארת יחד איתי באותו תפקיד. לאחר כחצי שנה לאחר חופשת הלידה שולבתי במקום עבודה נוסף אבל התשלום היה בין שני המקומות עבודה באמצעות חשבונית ואני ממשיכה לקבל את אותה המשכורת תחת תלוש משכורת אחד. כלומר המקום הידש בעצם קיבל את שירותי ושילם למקום העבודה הראשון. היה דיבור שתוך שנה אעבור למקום החדש במשרה מלאה. מפה לשם נוצר מצב שהמנכ"ל של המקום החדש שיקר והמהלך לא הלך חלק כפי שציפינו שיהיה. בנתיים אני נכנסתי להריון נוסף וכרגע בחודש חמישי (שבוע 21). גם התחלף המנכ"ל במקום עבודה הראשון והוא החליט לצמצם עובדים ואני בינהם. הוא אמר לי בשיחה שחד משמעית איננה שיחת שימוע; שעו"ד החברה בודק אם יש פירצה בחוק שתאפשר לפטר אותי עכשיו ולא לאחר חופשת הלידה. חשוב לציין כי לאורך כל הדרך עבודתי היתה ללא רבב ועל זה יעידו כולם! מה עלי לעשות כרגע?
ימצא שאין פירצה, הם יעסיקו אותך עד חודשיים אחרי תום חופשת הלידה, ומי יודע מה ישתנה עד אז...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
