אני כבר בחודש שישי ומחפשת עבודה 3 חודשים, פניתי למספר כוח אדם והופנתה לראיונות עבודה באחד מהראיונות בשירות לקוחות אמרו לי בבירור שלא משתלם להם לקחת אותי חלק עושים רושם שאין בעיה ובסופו של דבר מודיעים לכוח אדם שהתשובה שלילית. האם אני יכולה לתבוע ממעסיקים אלה פיצוי בגין כך שסירבו לקחת אותי לעבוד למרות שרק בעקיפין אמרו שזה בשל ההריון? תודה..
אם תצליחי להוכיח שההריון היה הסיבה לאי קבלתך - אז כן. בהחלט. הבעיה היא שבשביל זה תצטרכי להקליט אותם או להראות הוכחה ניצחת אחרת. מילה נגד מילה - לא מספיקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
