אני בהריון ופיטרו אותי מהעבודה עקב מצב כלכלי קשה במשרד בו עבדתי... בשימוע לפני הפיטורין לא אמרתי שאני בהריון (כי לא ידעתי שזה ימנע את התפטרותי) אז הודעתי זאת יומיים לפני תאריך הפיטורין אבל מה שכן הם מוכנים להמשיך לתקשר איתי מול חשבונית במידה ואני יפתח עסק עצמאי (אני אדריכלית) ולא להמשיך כעובדת שכירה המקבלת תלוש משכורת . אך הבעיה היא כי מבירורי עולה שבשביל לקבל חופשת לידה מהביטוח הלאומי צריך 10 חודשים לפני הלידה להיות שכיר או עצמאי רצוף ללא שינוי והשינוי הזה מונע ממני את החופשת לידה האם אני אוכל לתבוע אותו או שלא כדאי כי בכל אופן הוא ממשיך להעסיק אותי ולוותר על חופשת הלידה? ועוד שאלה: התקבלתי עכשיו לעבודה שרק בעוד חודשיים (כשאהיה בחודש שישי\שביעי להריון רק אקלט אליה...) והם לא יודעים שאני בהריון האם חלה עלי חובה לומר להם זאת??הרי תוך חודשיים או שלוש כבר אצטרך לצאת לחופשת לידה ...האם זה בסדר מצד החוק?
אם הודעת להם על ההריון לפני שהפיטורים נכנסו לתוקף - אסור להם לפטר אותך בלי רשות. אם הם מוכנים להעסיק אותך תמורת חשבונית, זה אומר ש: או שיש להם עבודה (ואז לא יתנו להם לפטר אותך), או שהם מתכוונים להבטיח לך הבטחות רק מהשפה ולחוץ, בשעה שבפועל לא תקבלי מהם עבודה. ההמלצה שלי היא להכריח אותם להמשיך להעסיק אותך.
לגבי המקום החדש - את לא חייבת להגיד להם, אבל מכיון שזה מקום עבודה חדש, את רק תפסידי מכך שלא תאמרי להם כי מאוד קל יהיה להם לפטר אותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
