עוד 6 ימים תאריך הלידה המשוער שלי. עבדתי קצת למעלה מחצי שנה במשרה מלאה עד לפני יומיים שקיבלתי להפתעתי זימון לשימוע לפני פיטורין ומאז כבר 3 ימים אני בחופשת מחלה כי אינני חשה בטוב. הבעיה היא בגלל כל העניין עם ההזמנה לשימוע שטרם נערך (בגלל ימי המחלה) ואני גם לא מעוניינת שיערך לפני הלידה, אז: 1. האם אני יכולה להודיע למעסיק לי שאני יוצאת מעכשיו לחל"ד? 2. ואם אני בחל"ד (ולא בימי מחלה) האם עדיין לא יכול לחייב אותי להגיע לשימוע? 3. האם זה יכול לפגוע בי שאני מודיעה לו עכשיו על יציאתי לחל"ד? וכדאי למשוך את ימי המחלה עד ללידה? הערה: מראש תכננתי לצאת בתקופה זו כבר לחל"ד כי החודש הנ"ל הוא חודש פחות טוב משמעותית משלושת החודשים שלפניו מבחינת גובה השכר ואם אצא לחל"ד מוקדם ולא אשלים את כל החודש אפשר לבקש מביטוח לאומי שלא יתחשב בחודש האחרון. תודה מראש
את יכולה לצאת לחל"ד עד שבעה שבועות לפני הלידה. אני חושב שזה רעיון לא רע. כך, עד שתסיימי את חופשת הלידה העניינים גם יירגעו. בכל מקרה לא ניתן לפטר אותך לפני הלידה אם את עובדת יותר מחצי שנה, אלא אם מראש העבודה היתה לתקופה קצובה של שנה לכל היותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר