אני עובדת במקום עבודה שנתיים ולאחרונה נכנסתי להריון שני. אני חברת צוות הנהלה בחברה ומפקחת על 4 עובדים. לפני יומיים הבוס עשה לי שיחה מקדימה לפני שיחת שימוע/בירור (כך קרא לה) ביום ראשון, כאשר הוא העלה בפני את הטענות מדוע הוא לא מרוצה מהתפקוד שלי ומבקש שאחשוב על הדברים וביום ראשון אציג את עמדתי כאשר הוא ציין שהוא מגיע לשיחה בראש פתוח להקשבה. בסוף השיחה הודעתי לו שאני בהריון מחשש שהוא יפטר אותי בשבוע הבא. יום אחרי השיחה שלנו אני רואה ביומן שלו (יש לי גישה) את הטלפונים של משרד הכלכלה, הוא הפסיק לדבר איתי חוץ משלום-שלום. ממעמד של תפקיד ניהולי וכל היום כרכור סביבי, ואני מחליטה על הכל, יש התעלמות מוחלטת. חשוב לי לציין שאין לו עילה בכלל כי אני נחשבת לאחת משתי העובדות הכי טובות במשרד וכל מי שישאלו (עמיתים, לקוחות) יאמר זאת. זה דיי ברור שהוא החליט לפטר אותי. מה אני אמורה לעשות עכשיו? עלי לציין, שהגעתי לעבוד פה במשרד כאשר הייתי בהריון ראשון והוא קיבל אותי לעבודה, אבל מאז השתנו הרבה דברים וגם המעמד שלי אחרי שחזרתי מחופשת לידה השתנה (מנהלת). מעבר לכך נראה שכיום הוא במצב כלכלי קשה ואולי אני יקרה לו. תודה על המענה!
הנתונים שאת מציינת מצביעים על כך שהוא נוקט בהליך החוקי הנכון מבחינתו. את תצטרכי להגן על עמדתך, ככל הנראה, בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. להם לא יחליטו לפני שיקראו לךויתנו לך הזדמנות להסביר את עמדתך. מעבר לזה, אם את חושבת שהוא מפלה אותך בגלל ההריון - תצטרכי להתחיל להתנהל מולו במישור המשפטי אבל זה לא עושים באינטרנט.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
