שלום. ילדתי בחודש ספטמבר 2015. עבדתי במקום עבודה מסודר מזה 21 חודשים עד מועד הלידה. אבקש לקבל הסבר לגבי זכויותיי להאריך את חופשת הלידה. אבקש לדעת לכמה זמן מקסימלי אני זכאית להאריך את החל"ת שלאחר החל"ד מבלי לקבל הסכמת מעביד (אודה לנקיבה במועד המקסימלי בו עלי לשוב נוכח כך שילדתי בספטמבר ועבדתי 21 חודשים במקום העבודה).
כך קובע חוק עבודת נשים: עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין, ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות;
במקרה שלך: 21 חודשי עבודה מעניקים לך חמישה חודשי הארכה, שיימדדו מתום שלושה חודשים מהלידה. לכן, את יכולה לחזור אחרי שמונה חודשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
