שלום, התחלתי עבודה במקום חדש משרה מלאה באמצע יולי כאשר בדיוק גיליתי על ההריון. בשבוע 12 הודעתי למעסיק שלי על ההריון מתוך גילוי נאות וזה היה כחודש לאחר תחילת עבודתי. היום, 4 חודשים אחרי, הוא הודיע לי שהוא מתכוון לסיים את ההעסקה שלי והשליך זאת על היכולות שלי בעבודה, למרות שלא החסרתי ימים וכן הייתי עובדת טובה. ציינתי בפניו שלא ניתנו לי הרבה פרוייקטים והזדמנות להוכיח את יכולותיי. כרגע אני בשבוע 23. וההרגשה שלי היא שהוא עשה לי סוג של "תרגיל" והסיבה היא בעצם היותי בהריון. האם זה תקין ? הוא יכול לפטר אותי ? האם יש לי עילה לתביעה ? בנוסף, אם בשימוע אציין את הרגשתי שזה בגלל ההריון , האם זה יכול להוות לי מכשול במידה ואחליט ללכת להליך משפטי ? תודה
כיון שאינך עובדת חצי שנה, אין לך הגנה אוטומטית מפיטורים ב"זכות" ההריון. יחד עם זאת, אם תצצליחי להראות שפיטורייך הם בגלל ההריון, אז תוכלי לתבוע אותו על בסיס חוק שויוויון הזדמנויות בעבודה שאוסר להפלות על בסיס הריון. הבעיה היא איך מוכיחים את זה. אני חושב שכדאי לך, לפני שאת הולכת לשימוע, לקחת עורך דין. בפרטים הקטנים נמצאת התשובה למצב שנוצר, ובאינטרנט לא ניתן להגיע לרזולוציה המתאימה לשם כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
