שלום רב, מנובמבר 2014 עבדתי בחברה מסוימת עד סוף פברואר תחילת מרץ (1.3 )2015 ומאמצע אפריל 2015 הנני עובדת בחברה אחרת ברצף. אמורה ללדץ באמצע דצמבר (לאחר כ8 חודשי עבודה בערך במקום החדש ). בשני המקומות עובדת במשרה מלאה משלמת בט"ל וכו. האם אני זכאית לפי חוק לתשלום חל"ד של 14 שבועות? שכן יש לי בטוח 10 חודשים מתוך 14 אבל יש באמצע הפסקה של חודש וכאמור עניין שני המקומות. האם אני זכאית בדרך כלשהי לפי החוק להארכת חופשת הלידה (לא בתשלום כמובן ) למעבר ל14 שבועות? חופשת ללא תשלום או אופציה אחרת שהחוק מתיר ועדיין נשמרות זכויותי? דבר אחרון, מהחברה הקודמת שפשטה רגל יש לי את כל תלושי השכר אך אין לי קשר ישיר עם המעסיק. האם החוק מחייב שבעת הגשת טפסים לבקשה לתשלום עבור חל"ד שגם הם יחתמו על טפסים או שמקום העבודה האחרון ממלא את חלקו ואני מצרפת תלושים בעבור אותם 4 חודשים קודמים של סוף 2014 תחילת 2015? סליחה על אורך הדברים ותודה רבה
1. לעניין הזכאות לדמי הלידה, כמות המעסיקים אינה משנה. מה שנמדד הוא רק בעבור כמה חודשים שולמו דמי ביטוח לאומי.
2. הארכת חופשת הלידה תלויית ותק במקום העבודה הנוכחי. וותק של פחות משנה לא ייאפשר לך הארכת החופשה.
3. לעניין החברה שפשטה את הרגל - אני לא בטוח האם הם צריכים את החתימה, אבל אם כן - הייתי פונה למפרק שמונה לחברה (אם היא בפירוק, או "בפשיטת רגל" כפי שהגדרת את זה) בכל מקרה אני מציע לך להתייעץ עם הביטוח הלאומי בעניין הזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה המקיפה. קראתי את הסעיף הבא, אודה מאד אם תוכל לעזור לי להבין משמעותו והאם מעודכן : "כל עובדת, ללא תלות בוותק, רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתום חופשת הלידה, שבמהלכה ובמשך 60 יום מסיומה אסור לפטר אותה."
אני מיועדת לצאת לחל"ד כאמור לאחר 8-9חודשי עבודה במקום הנוכחי (ועוד 4 חודשים לפני כן במקום אחר ). מעוניינת להאריך בחל"ת את חופשת הלידה שלי בכ60 יום לאחר 14 השבועות הראשונים שמגיעים לי. האם זה מתאפשר? תודה רבה שוב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה המקיפה. קראתי את הסעיף הבא, אודה מאד אם תוכל לעזור לי להבין משמעותו והאם מעודכן : "כל עובדת, ללא תלות בוותק, רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתום חופשת הלידה, שבמהלכה ובמשך 60 יום מסיומה אסור לפטר אותה."
אני מיועדת לצאת לחל"ד כאמור לאחר 8-9חודשי עבודה במקום הנוכחי (ועוד 4 חודשים לפני כן במקום אחר ). מעוניינת להאריך בחל"ת את חופשת הלידה שלי בכ60 יום לאחר 14 השבועות הראשונים שמגיעים לי. האם זה מתאפשר? תודה רבה שוב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
