חזרתי מחופשת לידה והמנהלת שלי הודיעה לי שאני לא ממשיכה אצלה במחלקת האיכות ואני יעבור למשהו אחר אחרי שאני אדבר עם מנהלת משאבי אנוש,לאחר השיחה אמרו לי שאני יבצע הדרכות קליטה בעבודה שזה פחות מחצי משרה וככה נשארתי באוויר מנסה להעסיק את עצמי בזמן המת-כשהתחלתיי כבר להשתגע פניתי שוב למנהלת משאבי אנוש ואמרתי לה מה קורה? איפה אני עומדת זה לא משרה מלאה ואני מחפשת את עצמי...קבעתי גם עם מנהל המפעל שלאחר שבוע שלח אותי למחסן לעזור בניפוקים שזה לא משהו שאני רוצה כלל! במהלך השיחות אמרתי שחזרתי עם מוטבציה מאוד גדולה ואני רוצה לעשות דברים מהותיים...אבל בפועל מה שקורה שאני מרגישה שנעשה לי עוול גדול וכל היום אני מסתובבת בתחושה שמאוד קשה להתהלך איתה...אני מנסה להשאר חיובית ולחייך אבל זה לא קל
ברמה המשפטית אסור להם לעשות לך את מה שאת מתארת כיון שנראה לי שהם תופרים לך את התיק שיוביל לפיטורייך. אני חושש שבשלב הזה, אם את רוצה להגן על עצמך, תצטרכי לקחת עורך דין כי מה שהם עושים מנוגד לשלל חוקים, ביניהם חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
