שלום. אני עובדת בחברת היי טק בתור הנדסאית מחשבים ויצאתי לפני שלושה שבועות לחופשת לידה. החברה נכנסה להליכי רה-ארגון ופיטרו שלושה עובדים ואותי. את ההודעה על הפיטורים קיבלתי בטלפון אבל נאמר לי שייערך שימוע ואז תתקבל "החלטה סופית". ראשית, האם פיטורים אלו הם בניגוד לחוק מבחינת ההריון? שאלה נוספת, האם אפשר לעשות לי שימוע בדיעבד לאחר הודעת פיטורים (ברור שהשימוע הוא רק לפרוטוקול).
שלום רב,
ראשית מזל טוב !
לגופו של עניין המעסיק שלך נהג בניגוד לחוק ולפסיקה שכן הודיע לך על פיטוריך טלפונית ללא שימוע (גם לדעתי ככל שיהיה שימוע הוא יהיה למראית עין מאחר והפור נפל) וחמור מכך, בזמן שאת בחופשת לידה.
ככל והמעסיק ישלם לך שכר עבור 60 יום (בגין התקופה שבה החוק מגן עליך מפני פיטורים) בצירוף 30 ימי הודעה מוקדמת אזי הוא מכפר מעט על התנהגותו ובידיך תיוותר ברירה האם לתבוע אותו על הפגיעה בזכויותיך.
מאידך ככל והמעסיק לא ישלם לך את זכויותיך כאמור אזי יש לך עילת תביעה כנגדו מאחר ופיטורים אלו אסורים ומנוגדים להוראות החוק.
ממליצה בחום לרכוש שעת יעוץ אצל עו"ד לליווי משפטי לנוכח הנסיבות.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
