היי היום קבלתי למייל מכתב התפטרות מהמעסיק עקב זה שמסרתי להם שאיני יכולה לחזור לעבוד עקב שמירת הילדה רצית לברר עם המכתב פיטורים שלהם תקין ושאני יקבל את מה שמגיע לי מבחינת החוק לאחר הלידה זה המכתב : טופס הודעה על התפטרות מעבודה (לפי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963) 1.אני הח"מ ........................................................ ................................................................ שם פרטי ומשפחה ת"ז .............................................................................................................................. מען מודיעה בזה על התפטרותי מעבודה מכח סעיף 7(ב) לחוק, לצורך טיפול בילד שפרטיו רשומים להלן: 2.פרטי הילד ..................................................... .................................................................... שם פרטי ומשפחה ת"ז ................................................................. ........................................................ מען תאריך לידה אנו הח"מ מצהירים בזה כדלקמן: 3.בן הזוג ....................................................... ..................................................................... שם פרטי ומשפחה ת"ז ................................................................................................................................ מען הועסק כעובד במשך ששה חודשים רצופים לפני מועד ההתפטרות כאמור בסעיף 1 לטופס, ולא התפטר מעבודתו מכח סעיף 7(א) לחוק. 4.פרטי המעביד של בן הזוג ................................................................................................................................. שם המעביד של בן הזוג שם העסק או מקום העבודה חתימת העובדת: ............................................................ תאריך: ............................................................ תודה ויום טוב..
המכתב שצירפת אינו מכתב פיטורים אלא מכתב התפטרות. אם את עוזבת לשם טיפול בילד, זה המכתב שאת צריכה לתת למעביד על מנת להיות זכאית לפיצויים .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והמעסיק אמר לי שזה טןפס שאני צריכה לחתום כדי לרבל את הפיצויים שלי
האם כדי לחתום?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק אמר לי לחתום על הטופס ששלח לי ושאני יקבל את הפיצויים שלי
אם לחתום והאם הטופס הזה יקנה לי לחתום על אבטלה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי פיצויים - כתבתי לך. לגבי אבטלה - את תצטרכי להמתין 90 יום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
