שלום אני עובדת בעיריית ירושלים כעשר שנים נמצאת בחל"ת אחרי חל"ד עתידה לחזור לעבודה ב1.3.2016 היום נודע לי מחברה, שמקטינים לי את עמדת העבודה בה אני יושבת. האם יש עילה לתביעה בגין הרעת תנאים?
למעביד יש את הזכות לארגן את העסק כרצונו. ייתכן שיש לו יותר עובדים או פחות מקום ואז הוא מקטין את גודל העמדות של כל אחד. החוק מגן עליך מפני הקטנת המשרה. החוק גם מגן עליך מפני אפלייה. לא פירטת מה מהות ההקטנה והאם היא מתבצעת גם לגבי אחרים, ולכן אומר לך בכללות שאם מדובר על הקטנה פיזית של, נניח, השולחן, ולא על הקטנת המשרה, ואם זה לא רק לך אלא גם לאחרים, איני רואה פה עילת תביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מספר העובדים לא השתנה גם לא גודל הקומה בה אני עובדת
אומנם השינוי באמת מבוצע כחלק מרה ארגון של חלק מהקומה
הקטנת העמדה נובעת מצורך של מחלקה אחרת - לשים ספסל לשעות קבלת קהל, בעקבות כך מזיזים לי קיר בעמדה שמקטין משמעותית את גודלה.
יחד עם זאת אני מרגישה שאם הייתי נוכחת בעבודה פיזית ולא בחופשה לא היו עושים את זה, אני יודעת שעם דיבורים, ולצערי צעקות, הייתי מצליחה לגרום לשינוי בתוכניות.
מה אני אמורה לעשות? לסבול מרעש של קבלת קהל שבכלל לא קשור אליי??
אם זה לא הרעת תנאים אז מה זה?
תודה שוב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
