היי אמיר, יש לי שאלה לגבי הארכת חופשת הלידה. אני יחסית חדשה במקום העבודה וגיליתי על ההריון ממש בשבוע הראשון שלי כאן... למזלי במקום העבודה קיבלו את זה ברוח טובה. כאשר אלד יהיה לי וותק של כ 8-9 חודשים, משמע פחות מ 12 חודשים. בכמה מקומות ראיתי שרשום שמי שעבדה פחות מ 12 חודשים לא יכולה להאריך חופשת לידה , אך מצד שני מציעים חל"ת. אני יודעת שהארכת חופשת הלידה גם ככה אינה בתשלום אז מה בעצם ההבדל בין חל"ת להארכת חופשת לידה ? והשאלה העיקרית שלי היא - האם אוכל לקחת חל"ת לאחר 14 שבועות של חופשת הלידה וזה מוגן בחוק כך שהמעסיק יהיה חייב לקבל זאת על אף שעבדתי כאן פחות משנה?
מתבטא בעיקר בזכויות הסוציאליות שתלויות בותק. בחלת לא צוברים וותק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אוכל לצאת לחל"ת לאחר חופשת הלידה של ה- 14 שבועות גם אם איני עובדת במקום הזה 12 חודשים ?
והאם המעסיק יכול לסרב לי לחל"ת ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עד רבע ממספר החודשים שעבדת אצל אותו מעביד. זה ייחשב כחל"ת. המעביד אינו רשאי לסרב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
