שלום. אני עובדת באוניברסיטה מזה שלוש שנים בתקנים זמניים של עוזר הוראה. בעיקרון היה ידוע לי שלא יחדשו לי את המינוי בגלל שאני כבר שנה רביעית בתואר ונותנים עדיפות לסטודנטים שנה ראשונה ולכן באתי לבקש מכתב סיום העסקה כשנגמר חוזה ההעסקה שלי. במשאבי אנוש דורשים שאכתוב מכתב שבו אני פורשת מרצוני ואז יוכלו לתת לי מכתב פיטורין. אמנם אני צריכה את העבודה, אך אני מודעת שסיבת הפיטורין איננה קשורה להריון שלי. שאלתי היא, אם אני כן חומת על מכתב שכזה, הוא לא שקול למכתב התפטרות? לא יעשו לי בעיות בגינו בלשכת העבודה כשארצה לחתום אבטלה (אין לי עבודה כרגע אז כנראה אצטרך לחתום אבטלה)?
הם מבקשים ממך לכתוב מכתב כיון שאסור להם לפטר אותך בעת היותך בהריון. אם את מוכנה שיפטרו אותך למרות שעל פי חוק את יכולה לסרב, אל תכתבי להם מכתב שאת מתפטרת, אלא כתבי להם שאת מסכימה שיפטרו אותך בלי אישור הממונה על עבודת נשים, למרות שאת בהריון.
אגב, סתם שתדעי, את לא חייבת להסכים לסידור הזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
