שלום, נקלעתי לבעיה קצת מורכבת של התפטרות בכתב בשיהוי מההתפטרות שנאמרה בעל פה, לאחר חופשת לידה ובמהלכה. שאלותיי הן: 1. האם 90 הימים עד לקבלת האבטלה כוללים בתוכם גם את ימי ההודעה המוקדמת? 2. מה קובע במניין 90 הימים - תאריך מסירת מכתב ההתפטרות או מועד סיום העבודה בפועל? אני הודעתי בעל פה וסיכמתי עם מעסיקי עוד במהלך חופשת הלידה שאין בכוונתי לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה. אני כבר חודש וחצי למעשה אחרי חופשת הלידה ורק בימים אלו אני פונה לטיפול בתביעות הפיצויים והאבטלה. אני רוצה לדעת האם השיהוי שלי במתן מכתב ההתפטרות יכול להכלל ב 90 ימי ההמתנה לאבטלה? אציין שבטפסים של ביטוח לאומי וגם במכתב ההתפטרות יצויין תאריך תום תקופת חופשת הלידה כתאריך סיום עבודתי בחברה, ועוד 30 יום אחורה הודעה מוקדמת. 3. בנוסף, טרם פניתי ללשכת התעסוקה. האם מניין ה90 קשור למועד פנייתי ללשכת התעסוקה או שהוא שייך לביטוח לאומי בלבד? כלומר, למה שיתקבל על ידי ביטוח לאומי. תודה
הם סופרים את תשעים הימים מהיום שהפסקת לעבוד. לא מהיום שנתת את המכתב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
