לאחר חופשת הלידה המנהלת החליטה שהיא משנה לי את הלוז לחצי משרה למרות שהובטח לי משרה מלאה בנוסף החליטה להחזר אותי למחלקה שלא הייתי אמורה לחזור אליי וכביכול הייתי אמורה לעבור למחלקה אחרת כי כך סוכם בינינו אך היא ידע שאם היא תקשה עליי אז אני יתפטר,וכך יצא שאני עזבתי לבד ואפילו הציע לי לכתוב מכתב שאני מתפטרת בשל גידול הילדים ואמרתי לה שאני לא רוצה להתפטר וש תקיים את הבטחתה אך סירב ואמרה שאלו הם האופציות ושאני יכולת מה אני רוצה מה אפשר לעשות במקרה זה????
אם התיאור שלךם מדוייק, המנהלת שלך עוברת על החוק. היא אמורה להחזיר אותך לאותו תפקיד בדיוק ולאפשר לך להשתלב בעבודה. אחרי חודשיים היא יכולה, אם לא מתאים לה, לשנות לך את התנאים. גם אז זה כפוף לעקרונות של תום לב ואם תצילחי להראות שזה היה מתוכנן מראש, עדיין תהיה לך עילת תביעה כנגדה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
