שלום, בת 32, עם הריון שני ( הריון ראשון הסתיים בהפלה (גרידה ) בשע' 11 . אני עובדת במשרד פרטי מזה 9 שנים. אני עובדת 6 שעות ביום ומשתכרת ב 5,500 ש"ח נטו. כרגע בהריון שבוע 17 ו ר' הנשים שלי הביא לי אישור על העסקה של שעה אחת פחות עד הלידה , בשל בעיות רפואיות. האם אני יקבל פחות כסף במשכורת בשל כך או ששכרי אינו אמור להיפגע מזה? זה לא שמירת הריון או משהו זה פשוט שעה אחת פחות..... האם יש צורך להתערבות של בטל"א להשלמת השעה הזו או שלא? אין לי בעיה שלא אקבל השלמה, חשוב לי השעה הזו מאוד. האם יש השלכות לגבי ההמשך ( דמי לידה, חל"ד ואבטלה אחרי ) בשל השעה הזו? אני מחפשת כבר כמה ימים תשובות באתרים שונים וזה מאוד דחוף לי מכיוון שאני רוצה להביא לבוס של את האישור אך חוששת שששכרי ייפגע. אני מבקשת לקבל תשובה בשפה פשוטה שכן השפה המשפטית לא מובנת לי. תודה מראש רותם
שלום רב,
הנסיבות שהינך מתארת מהווים פגיעה בהיקף משרתך אולם לאור הוראות החוק פגיעה זו מותרת לאור העובדה שהרופא המטפל הורה על כך.
המעסיק אינו נדרש לבקש היתר מהמפקח על עבודת נשים במשרד התמ"ת לפגיעה זו.
על מנת לקבל תשובות ליתר שאלותיך יש חשיבות לתשובה לשאלה האם הוראת הרופא הינה זמנית או עד הלידה.
עליך להציג בפני המעסיק את הוראת הרופא ולשוחח איתו על תנאי העסקתך ושכר עבודתך לאור השינוי. כולי תקווה שהמעסיק יגלה נכונות ורצון טוב ולא יפגע בשכרך.
בעניין השלכות ההפחתה בשכרך מבחינת חישוב דמי הלידה ודמי אבטלה ככל והשינוי רלבנטי רק לחודשים ספורים טרם הלידה נוהג הביטוח הלאומי לחשב ממוצע של שכרך לאור השתכרותך בשנה שקדמה ללידה.
ממליצה להפנות את שאלתך גם לפורום ביטוח לאומי ואף לפנוץת לסניף ביטוח לאומי הקרוב לביתך.
מאחלת לך המשך הריון קל ומשעמם,
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
