היי, אני מועסקת בחוזה עבודה גלובלי בו מוגדר שיום עבודה הינו 9.5 שעות מתוכן שעה הפסקת צהריים, אני בהריון חודש שישי. האם אני נדרשת מבחינת החוק להמשיך לעבוד 9.5 שעות ביום? האם מעבר ל9 שעות זה נחשב שעות נוספות או שבגלל ניסוח החוזה זה נחשב שעה רגילה? האם למעסיק מותר לנכות משכרי אם אעבוד רק 9 שעות ביום?
אכן, על פי חוק עבודת נשים אסור להעסיק אותך בשעות נוספות. אכן, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות, ושבוע לא יעלה על 45 שעות. את יכולה לטעון שאסור להעסיק אותך יותר מ-9 שעות שמתוכן שעה אחת היא הפסקה, אבל המעביד רשאי להוריד לך חלק מהשכר. מעביד זהיר אפילו ידרוש ממך להסכים בכתב להמשיך ולעבוד באותו היקף ולהביא אישור רופא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
