שלום התקבלתי לעבודה זמנית של כשנה וקצת לאחר כחודש בחפיפה שאלו אותי אם אני בהריון אמרתי שכן הייתי בחודש שלישי (וגילתי שאני בהריון באותו יום שהתחלתי לעבוד ) ובאותו יום אמרו לי שהם לא רוצים שאמשיך בעבודתי כי לא אוכל לעבוד כל התקופה . שאלתי האם יש עילה לתבוע אותם? והאם זה ישתלם כלכלית כי אין ביכולתי להשקיע הרבה כספים לעורך דין....אודה מאוד לתשובה מהירה
שלום רב,
לפי החוק פיטוריך היו כדין מאחר ולא צברת ותק של חצי שנה שכן רק לאחר חצי שנה בעבודה המעסיק נדרש לקבל היתר לפיטורים אלו מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
ככל ויש בידיך הוכחה שפיטוריך נעשו בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק.
ניהול תביעה משפטית בביה"ד כרוך בסיכוי (שתביעתך תתקבל) מול סיכון (שתביעתך תדחה ותאלצי לשאת בתשלום הוצאות לצד השני).
אין קטצורי דרך ואני ממליצה בחום לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד לקבלת יעות משפטי והערכת סיכויי תביעה בנסיבות המתוארות בפנייתך.
צר לי.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
