אני עוזבת את מקום עבודתי שמונה חודשים לאחר הלידה, ואחת הסיבות הן כי בכדי ללכת לעבודה אני צריכה לשים את הילד במעון שעולה 2000 ש"ח בערך, מאחר ואיני זכאית להנחה מהתמ"ת, כי אין לי מספיק שעות עבודה. במצב כזה לא שווה לי לעבוד. אני רוצה להתפטר, ושאלתי היא מה עליי לכתוב במכתב ההתפטרות כדי שזה ייחשב כהתפטרות למען הטיפול בילד. האם הסיבה שכתבתי לעיל נחשבת על פי החוק כעזיבת העבודה לצורך טיפול בילד? אודה לתשובה מהירה. תודה!!
את פשוט כותבת שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד. אם הוא לא בן תשעה חודשים - תקבלי פיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
