חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והכנסתי את הילדה לגן. במשך תקופה של 3 חודשים יצאתי הרבה מהעבודה כי לא הרגישה טוב. דיברתי עם המנהלת ואמרתי לה שמאוד יכול להיות שאני יוציא את הילדה מהגן עד שתבריא כמו שצריך ועד שאמצא לך גן אחר בתגובה היא אמרה אני מבינה אותך. הוצאתי את הילדה מהגן אני יושבת איתה כבר חודשיים בבית תוך כדי הזמן הזה אני מנסה ליצור עימה קשר ומסמסת לה אך ללא כל תגובה ממנה או מהמפעל בכלל. בסוף החודשיים שישבתי איתה בבית התקשרתי למנהלת שלי כדי להודיע שאני בהריון ושבזמן הקרוב הילדה תיכנס לגן ואני מקוה לחזור במהרה ובתגובה ממנה נאמר לי ששלחו לי מכתב פיטורין בדואר כבר לפני שבוע. איפה אני עומדת בכל המצב המורכב והמסובך הזה.אודה לך מאוד על תגובתך.(אני לא נמצאת בעבודה מסוף דצמבר ומכתב פיטורין שקיבלתי יצא בתאריך 8/2 ללא שום הודעה מוקדמת).במידה ומנהל רוצה להחזיר אותי ואני כבר לא רוצה עקב עוגמת הנפש של המקרה מה הזכויות שלי?
שלום רב,
מפנייתך ניכר שזכויותיך נפגעו. ככל והיית בהריון טרם קבלת מכתב הפיטורים אזי הפיטורים אינם כדין ועל המעסיק לקבל היתר מהמפקח על עבודת נשים במשרד התמ"ת טרם פיטוריך.
העובדה שנעדרת מהעבודה לצורך טיפול בילדך דורשת בירור מקיף של הנסיבות ותגובת המעסיק להעדרות זאת.
אנא גשי בהקדם לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ואישי מאחר וניכר וזכיותיך נפגעו.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוקר טוב ותודה שענית לי בהקדם על שאלתי.
אוסיף לשאול ברשותך,
לצורך העניין יש לי שיחה עם המעסיק והייתי רוצה לדעת במידה והוא רוצה להחזיר אותי לעבודה כי עדיין אין לו היתר לפטר אותי ואני כבר לא מעוניינת לחזור האם זה נקרא התפטרות כדין פיטורים?(האם זה צעד שלילי?)
והאם הפיצויים שהוא צריך לתת לי הם רגילים לאחר 3 שנות עבודה או בתוספת של משהו בגלל ההריון?
חסרת אונים מחוסר הידיעה בנושא..
אודה לך על תשובתך,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
ככל ואת תחליטי להתפטר מאחר ואינך רוצה לשוב לעבוד במקום העבודה אזי בהנחה שחלפו תשעה חודשים מיום לידת ילדך אין דין ההתפטרות כדין פיטורים!
ממולץ להמתין לקבלת ההיתר שכן אז תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתך.
ככל והפיטורים נעשו מבלי קבלת היתר תוכלי לתבוע בביה״ד פיצוי בגין כך.
חוזרת על המלצתי לרכוש שעת ייעוץ אצל עו״ד טרם קבלת החלטות העשויות לפגןע במימוש זכויותיך.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו״ד
שקד & פוליבודה משרד עו״ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
