אנימחודשיים לאחר לידה, ומעונינת להתפטר מהעבודה וללכת ללמוד תואר שני. התנאים בלימודי תואר שני דורשים פחות שעות וגם שעות גמישות. המשכורת שאקבל (מלגה) נמוכה מהמשכורת העכשווית. האם אני אמורה לקבל פצויי פיטורין? תודה!
ערב טוב,
מזל טוב ! מאחלת לך גידול קל ונעים.
החוק מקנה לך זכות להתפטר עד תשעה חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים (התפטרותך מוכרת כדין מפוטר). החוק מתנה התפטרות זו בכך שהיא תהיה לצורך טיפול בילד.
בפסיקה של ביה"ד לעבודה ניתן למצוא פסיקות בהן חרף העובדה שעובדת התפטרה בנסיבות הללו שלאחר לידה והלכה למעשה הלכה לעבוד במקום עבודה אחר זכותה לקבלת פיצויי פיטורים לא נפגעה.
דעי כי כל מקרה ומקרה נבחן לגופו של עניין לאור נסיבותיו ובנסיבות שתארת בפנייתך ניכר שרוב הזמן תהיי עם הילד והעובדה שהינך מתכננת ללמוד לתואר השני אינה מהווה סיבה המצדיקה פגיעה בזכאותך כאמור.
עליך להודיע בכתב למעסיק על החלטתך להתפטר לצורך טיפול בילד ולפיכך הינך זכאית בדין לפיצויי פיטורים.
ככל והמעסיק יערים קשיים ויסרב לשלם לך פיצויי פיטורים ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי והכוונה לקראת הגשת תביעה כנגד המעסיק בביה"ד לעבודה.
מקווה שהמעסיק לא יערים קשיים.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
