שלום רב התקבלתי לעבודה (הנהלת חשבונות) לחצי שנה כמילוי מקום עם אופציה להארכה כיום אני עובדת שבע וחצי חודשים. שבמהלכם נכנסתי להריון. לפני כמה ימים הודיע לי הבוס על סיום העסקתי בעוד כחודש וחצי. ברצוני לדעת האם החוק יכול למנוע את הפיטורין בתקופת ההריון אנא עזרתכם, תודה רבה
על פי החוק אין הגנה למי שהתקבלה לעבודה למשך עד 12 חודש ועוד לא האריכו לה את החוזה. אם החוזה שלך הוגדר במקור כחוזה זמני ל-12 חודשים, אין לך הגנה. אם החוזה היה חוזה ל-6 חודשים וכבר האריכו אותו, יש לך הגנה.
בכל מקרה, גם אם מותר לפטר אותך בלי אישור הממונה, אסור לפטר אותך בגלל ההריון. כלומר - אסור לפטר אותך אם ההריון הוא הסיבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
