שלום רב אני עובדת מהבית כשכירה בחברה, מקבלת תלוש משכורת מסודר בכל חודש. אני עובדת בחברה מתאריך 11.11.2007. בחודש אוגוסט נמסר לי כי בשל חילוקי דיעות בן שני השותפים החברה ניסגרת. לאחר מספר ימים הוצע לי להמשיך לעבוד בחברה באופן זמני עד שיסתיימו החוזים עם לקוחות החברה. הסכמתי להמשיך לעבוד למרות הידיעה שזה זמני ולא היה ידוע לי לאורך כמה זמן תימשך העבודה. במהלך השנים הללו הייתי בטיפולי פוריות וכיום אני בהריון בשבוע 8 (תאריך ווסת אחרון 26.01.11) חברה לעבודה סיפרה לי שכנראה שבחודש הבא העבודה תיסתיים (החברה ניסגרת סופית)והשאלה שלי היא האם להודיע שאני בהריון לפני שתגיע הבשורה על סיום עבודתי? האם החברה יכולה לפטר אותי? האם אני זכאית להמשך העסקה עד הלידה? או שהמעסיק צריך להמשיך לשלם לי שכר עד הלידה? מה לגבי דמי לידה? אודה לתשובתך יעל
שלום רב,
מזל טוב מאחלת לך המשך הריון קל ומשעמם !
לגופו של עניין עליך להודיע למעסיק שלך על הריונך ועליו לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת לקבלת היתר לפיטוריך. כל עוד לא נתקבל אישור זה לא ניתן לפטר אותך.
סביר שהיתר זה יתקבל לאור הנסיבות.
כל עוד לא ניתן היתר כאמור ממשרד התמ"ת אזי על המעסיק להמשיך ולשלם לך את שכרך.
בעניין דמי הלידה, דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע [היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.] על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
