אשתי נכנסה להיריון תחת חוזה עבודה זמני. החוזה שלה תחילה היה לשלושה חודשים ולאחר מכן האריכו לה אותו בעוד חצי שנה, ולאחר סגרו איתה חוזה בע"פ עד סוף שנה (משמע לעוד שישה חודשים). הוותק שלה כרגע עומד על שנה וחודש, והיא נכנסה להיריון. האם העניין של סגירת חוזה זמני בע"פ עלול למנוע ממנה דמי לידה? האם יש שוני בין חוזה זמני לבין קביעות בעבודה מבחינת דמי לידה? אשמח לקבל מענה על שני השאלות. בתודה מראש מושיקו
בעל פה או בכתב - הכל תופס
אם היא עובדת יותר משנה - היא תקבל דמי לידה מלאים. אגב, הם גם לא כל כך יכולים לפטר אותה כעת עד הלידה.
עניין הקביעות הוא נושא אחר, שתלוי בעיקר בהסכם העבודה הקיבוצי שיש במקום העבודה שלה. בהעדר נתונים איני יכול לענות, ובכל מקרה תצטרך בשביל זה ייעוץ פרטני יותר שאינו נוגע לכלל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
