שלום, בתאריך 11/8 הגשתי למקום עבודתי מכתב בו אני דורשת מהם לתת לי מכתב פיטורים (הודגשו בו גם הסיבות) והם גם הסכימו לתת לי. הם החזירו לי תשובה על כתוב שבתאריך 31/8 אקבל מהם מכתב פיטורים והוסכם בינינו שאעבוד עד תאריך 30/9. עד לפה אין בעיה. בינתיים בימים האחרונים גיליתי שאני בהריון והחלטתי עם עצמי שאני מתחרטת ומעדיפה להישאר במקום העבודה כדי שאוכל להיות בטוחה מבחינת חופשת הלידה של שלושת החודשים הראשונים של הלידה, כי אם אחליף מקום עבודה לא אהיה זכאית. השאלה היא אם הם יכולים לאחר שאני מספרת להם על ההריון לפטר אותי ולבוא בטענה שבכל זאת אני רציתי מלכתחילה להתפטר ללא קשר להריון, מותר להם?? או בגלל שגיליתי שאני בהריון זה משנה את כל התמונה? (חשוב לציין שעדיין עוד לא קיבלתי את המכתב פיטורים שאני אמורה לקבל ב31/8).
כיון שההתפטרות / הפיטורים שלך לא נכנסו לתוקף, את צריכה להוציא להם מכתב ולכתוב להם שאת שינית את דעתך, וכי את נשארת בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
