שלום, המעביד פנה לתמת לבקשת היתר לפיטורי אישה בהריון. העילה צמצומים (סגירת הסניף בו אישתי עובדת). למעביד, מלבד הסניף שנסגר עוד כ 20 עבודים ברשת סניפים (די מוצלחת בלשון המעטה כלומר לא נשבר חלילה מטה לחמו). במהלך 10 השנים האחרונות עבדה אשתי בכל בניפי הרשת תקופות ממושכות . גם כיום הנה עובדת ב 20 אחוז משרה (יום בשבוע) בסניף אחר. שאלתי האם להתעסק במכתב תגובה ישירות מאיתנו למעסיק ולתמ"ת או שלקחת מלכתחילה עו"ד שיכתוב מה שצריך . תודה
טוב, זו שאלה שלא הוגן לשאול אותי. שהרי עמדתי ברורה. כשכואב לך הגרון אתה הולך לרופא ? כשאתה רוצה לאכול לחם אתה קונה אותו ממאפייה ? ...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
