שלום, בהריון בסוף חודש שלישי, האם לאחר החלטת רופא תעסוקתי שאיני כשירה לבצע את עבודתי (עבודת שטח עם כימיקלים) יש למעסיק אפשרות לשנות לי את הגדרת התפקיד לקחת לי את הרכב ולשנות תנאי העסקה כמו שכר? האם זה נחשב הרעת תנאים?
מצופה מהמעביד שישנה לך את הגדרת התפקיד. בוודאי. ייתכן שזו הרעת תנאים, אבל אין לו ברירה. אסור לו להעסיק אותך בניגוד להוראת הרופא. את כמובן יכולה להתפטר ולקבל פיצויים בשל הרעת התנאים. את גם יכולה לטעון שאסור למעביד להרע לך את התנאים בגלל שאת בהריון, בלי לקבל את אישור הממונה, אבל במקרה כזה הוא כנראה יקבל את האישור.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ואם כן, על פי מה יקבע השכר החדש? המעסיק יכול להגיד שהוא נותן לי משכורת מינימום??
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
