שלום רב, מקווה שהגעתי למקום הנכון. כותבת בשם אחותי שרוצה להישאר בעילום שם. היא פתחה ללא חוזה שותפות לפני חמש שנים משרד לשירותי עיצוב וגרפיקה עם שותף שלמד איתה יחד. עכשיו אחותי גילתה שהיא בהריון ולא בטוחה האם למשוך משכורת בזמן חופשת הלידה. בעיקרון ידוע לה שהיא מקבלת תשלום חד פעמי מביטוח לאומי - אבל האם זה סותר את זכותה לקבל משכורת או רווחים כאחת השותפות בעסק? כיוון שהיא בתפקיד שרובו ניהולי כנראה לא יביאו לה מחליף והיא תעשה חלק מהדברים בזמן חופשת הלידה, ככה שאין עלות עובד, לפחות לא במשרה מלאה. מה נהוג במקרים כאלו? מעוניינת לצייין שהשותף של אחותי נתקל לפני כשנתיים בבעיות בריאותיו קשות והיה מאושפז במשך כחודשיים בבית חולים. בתקופה זו אחותי מילאה את מקומו והוא קיבל שכר כרגיל. לפני שהיא מעלה את הנושא בפניו, היתה מעוניינת להבין מה מקובל במקרים אלו.
על פי החוק אסור לעבוד בחופשת לידה. כל השאר זה "תיחמונים", שאם נתפסים כשעושים אותם, משלמים ביוקר. מעבר לכך לא אוסיף...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
