עבדתי במקום העבודה 4 חודשים בשל הריון בסיכון יצאתי לשמירת הריון וחזרתי לעבודתי לאחר 3 חודשי חופשת לידה. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל תשלום פיצויים אם בסך כל תקופת העבודה כולל השמירה וחופשת הלידה מגיע לשנה וחודשיים האם מגיעים לי פיצויים למרות שמצאתי עבודה אחרת? האם יש מינימום תשלום או אחוזים מסויימים שמגיעים לי מהפיצויים?או שאני לא זכאית כלל? לא נחתם איתי בתחילת העסקתי שום חוזה.
על פי השקפתי, שמירת הריון אינה פוגעת ברצף לעניין פיצויי פיטורים, כי חוק פיצויי פיטורים קובע שהפסקה בעבודה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חודשים, אינה פוגעת ברצף ההעסקה. לכן את מועסקת יותר משנה וזכאית לפיצויי פיטורים.
אם מצאת עבודה אחרת שמאפשרת לך להיות יותר זמן עם התינוק, עדיין תהיי זכאית לפיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
