אני מועסקת תחת חברת קבלן אצל אותו משתמש כבר יותר משלוש שנים. חברת הקבלן לא קשורה אלינו והיא רק משלמת לנו את המשכורת ודואגת לנו לציוד. כל המשמורת שלנו נקבעות על ידי המשתמש והוא גם מחליט על העברתו של עובד מתפקיד. העברה מתפקיד יכולה להיות בתוך העסק של המשתמש הוא לדרוש מחברת הקבלן שלא לשבץ את העובד במקום העבודה עוד. בגלל הריוני העבירו אותי מהתפקיד ואני יושבת בבית כבר שבועיים. חברת הקבלן אומרת שאני לא מפוטרת ומנסים למצוא לי מקום עבודה חדש. עם זאת, אני יודעת שהם לא באמת מתאמצים כי קשה להכשיר למקום עבודה חדש שאני אמורה לצאת לחופשת לידה עוד שלושה ארבעה חודשים. האם מדובר בפיטורים? אם זה פיטורים, את מי אני תובעת, את המשתמש או את חברת הקבלן?
ערב טוב,
מפנייתך ניכרת פגיעה בזכויותיך.
דעי כי כל עוד הינך בהריון החוק מגן עליך וחל איסור מוחלט על המעביד לפטר אותך ו/או לפגוע בהיקף משרתך ו/או בתנאי העסקתך.
על המעביד לפנות בבקשה לקבל היתר לעשות כן מבעוד מועד מהמפקח על עבודות נשים במשרד התמ"ת וכל עוד לא ניתן היתר כזה פיטורים אילו אינם כדין והינך זכאית לפיצוי מוגדל.
עליך לפנות אל הקבלן ואל המשתמש ולהבהיר שלאור מצבך חל איסור לפגוע בך ובמשרתך וכי כל עוד אינך משובצת בעבודה הינך זכאית לקבל את מלוא שכרך חרף העובדה שהינך יושבת בבית. כמו כן החוק מקנה לך הגנה במשך 60 יום בתום חופשת הלידה שלך כך שעל המעסיק לשלם לך בגין כל אותה תקופה החל מהיום בו נתבקשת לשבת בביתך ועד לאחר שובך מחופשת לידה בסיום 60 יום + 30 ימי הודעה מוקדמת.
(בחופשת לידה ביטוח לאומי ישלם לך דמי לידה בהתאם לזכאותך).
למען הסר ספק ממליצה לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד לליווי בתקופה זו.
מאחלת לך המשך הריון קל ומשעמם ולידה קלה,
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
