שלום, אני עבדתי שנה וחצי במקום עבודה על פרוייקט מסויים. היה לי חוזה עבודה זמני עד ה31.03.15. ילדתי ב19.02.15. המעסיק מוכן להחזיר אותי לעבודה 60 יום לפי החוק אך כמובן לא יותר מזה כי הפרוייקט והחוזה כבר הסתיימו. האם אני יכולה להתפטר בזמן חופשת הלידה (על מנת לטפל בילדה שלי) ולקבל פיצויים מהמעסיק ? במידה וכן האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת ? תודה
את יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד ואת לא צריכה לתת הודעה מוקדמת אם את ממילא בחופשת לידה ואת תהיי זכאית לפיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
