אשתי עובדת קבלן. מקום עבודה הודיע לקבלן על הפסקת העבודה של אשתי. בשימוע אצל הקבלן, אשתי הביאה את האישור על טיפולי הפוריות לפי החוק. מכיוון שהמעסיק אינו יכול לפטר אותה - הוא חיפש מקום עבודה חדש. השבוע נמצא מקום חדש ואשתי התראיינה בו והם מוכנים להעסיק אותה בתנאי השכר שהיא דרשה ישירות - לא דרך הקבלן. שבוע הבא כנראה היא תלך לחתום על הסכם עבודה מול המעסיק החדש. המעסיק החדש יודע על הטיפולים ועל ההריון הקרב - ועדיין מוכן להעסיק את אשתי. השאלה שלי היא - איך לדעתך צריכה אשתי להתנהל מול הקבלן? אם המעסיק החדש יחליט אחרי חודש להפסיק את ההעסקה של אשתי - המצב עלול להיות ממש לרעתה. כי כרגע הקבלן משלם משכורת מלאה. ואם אשתי תתחיל לעבוד אצל המעסיק החדש החוזה שלה מול הקבלן ייגמר. מצד שני יש מצב שהמעסיק החדש באמת מאד נחמדים ורציניים וחבל לא לקחת את ההצעה לעבוד אצלהם. הקבלן הציע שאשתי תצא לחופשה ללא תשלום מהקבלן - כפתרון להבעיה. האם הפתרון הזה טוב?
אם הקבלן מוכן שאשתך תצא לחופשה ללא תשלום תוך שהוא מבטיח לה שאם המעביד החדש יפטר אותה היא תחזור אליו - זה הכי טוב. אם לא - אני לא בטוח שהייתי לוקח את הסיכון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איך נספרת "תקופה בת 150 ימים לאחר תחילת טיפולי הפוריות"
במקרה של חופשה ללא תשלום?
כלומר - האם הקבלן ששלח את אשתי לחופשה ללא תשלום מקזז את התקופה של עבודה אצל המעסיק החדש מה 150 יום שהיא זכאית להם לפי החוק?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
