שלום, לפני שלושה חודשים וחצי ילדתי ועכשיו הסתיימה חופשת הלידה שלי. מצאתי מקום עבודה שנוח לי בו יותר, מבחינה אישית (מבחינת האנשים). הבדלים בין העבודות מבחינת תנאים: - בעבודה הקודמת עבדתי 8.5 שעות ובעבודה החדשה 8, אך ברור לי שהיו מסכימים לרדת ל- 8 שעות גם בעבודה הקודמת. - אני מקבלת שכר גבוה יותר (יתכן שהיו מעלים לי את השכר גם בעבודה הקודמת, לא נראה לי שהיו משווים לשכר החדש) - בעבודה הקודמת היה עלי מידי פעם (פעם בחודש בממוצע) להישאר עד שעות מאוחרות, בעבודה זו לא אדרש לעשות שעות נוספות כלל (שוב, יתכן שאם הייתי מציבה זאת כתנאי היו מתפשרים איתי, ולא הייתי נדרשת להשאר עד שעות מאוחרות) -בעבודה הקודמת לא קיבלתי כסף על שעות נוספות (וכמעט לא נדרשתי לעשות אותן) ובעבודה החדשה כן אקבל. אני מועסקת אצל חברת out sourcing, והם הציעו לי גם לחפש לקוח אחר עם תנאים נוחים יותר אך אני סירבתי (כיוון שמצאתי כבר עבודה חדשה). האם, לאור האמור לעיל, אוכל לקבל פיצויים של התפטרות לאחר לידה? אשמח לתשובתכם המהירה מינדי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
