התחלתי את עבודתי במקום העבודה 22/04/14 .עבדתי במקום עד 18/01/15.בשל המצב הבריאותי של הילד ובמכתב מהרופאים המטפלים המאשר את חוסר היכולת שלי להמשיך במשרה הנוכחית קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק.בחודש מרץ קיבלתי טלפון מהמעסיק שהוא מעוניין להחזיר אותי לעבודה.ב31/03/15 חזרתי לעבודה.לפני כשבוע הודעתי למעסיק שאני בהריון .השאלה היא האם רשאי המעסיק לפתר אותי במצב הנתון או שחוק שלושה החודשים תקף במצב הנוכחי והוותק שלי בעבודה תופס משנת 2014?? תודה מראש!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
